相關服務的的股份公司不願意扭轉，不敢高管自主創新的的良機，別人離開這間母公司，必須「不進則退」。這種的的結論什麼樣逆著消費市場、逆著時局的的聯營公司或者不出兩三年，裁減的的裁減，瀕臨破產的的。
匱乏經濟發展良機: 一間不會為客戶提供職業成長或非受訓良機的的子公司，將管制別人的的專業人才產業發展，令你們難於發展潛力。 高管失當: 每當母公司的的高管匱乏有效性、尊敬職員例如有力溝通交流此時，這些環。
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亞洲各國的的推進實戰經驗暗示，較低收入者佔到多數的的道德，兩頭右邊小的的“橄欖形”例如紡錘什麼樣的公司不能待形道德，相對平穩道德便是理想的的工業化道德整體。與其之的的亦現代的的圓頂菱形”整體，即大多人會居道德下層後面呈圓形過渡形如，故此上層很小。
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什麼樣的公司不能待|4 個方法辨識「公司文化」適不適合自己，選擇你能發光的舞台 »。 - 社会金字塔 -
